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总承包企业开展2017年青苗人才暨2013届员工经验交流座谈会

日期:2017-5-27 14:48:48 点击:140 来源:江西分企业 编辑:蒋运高



5月26日,总承包企业召开两级青苗人才暨2013届员工经验交流座谈会。局总经理助理、人力资源部经理周虹波,局党委工作部部长吴益,企业总经理刘顿,党委书记兼纪委书记姜守柏等在家领导班子成员出席会议。

会上,以孔阳、杨浩、邹晨、胡坪为代表的10位两级青苗人才及2013届员工分别作经验交流报告。10位代表从工程、技术、商务、财务、党群、市场、物资等线条的专业角度大家分享了自己在“建功立业”中的“所做、所得、所思”,局和企业领导对每位代表的发言进行一一点评。经验交流环节,青年员工就工作、生活、学习中遇到的困难困惑与局、企业领导进行交流,领导们作一一解答,为青年员工的成长和发展指明了方向和道路。

吴益用“三个感谢、三个感受、三个启发”总结了此次座谈会。“三个感谢”:一是感谢总承包企业领导关心关注关爱员工,为人才队伍建设搭建起更大的空间和平台;二是感谢青年员工对企业市场的大力拓展及工程建设做出的贡献;三是感谢两级青苗人才和2013届员工发挥了示范榜样作用,引领青年员工“建功立业”总承包。“三个感受”:一是感受到了新一代总承包人的精彩,感受到了青年员工创造的精彩业绩;二是感受到总承包企业管理的精彩;三是感受到青年员工善于思考的精彩。“三个启发”:一是每个单位每个领导只要真心关心关注员工成长,青年员工就会用实际行动来回报企业;二是责任压力并存。总承包企业未来的发展,要为青年员工提供更大的平台,要实现企业价值与个人价值的统一,实现相互成长,相互融合;三是要坚定信心。总承包企业的人才培养机制起到了效果,人才队伍建设氛围浓厚,青年员工的成长为企业市场开拓、品牌创优等方面发挥了支撑作用,助推企业更好更快发展。

周虹波肯定了总承包企业人才队伍建设效果显著:人才成长快,人才水平高,人力资源管理工作位居局前列。针对人才培养他提出了两大引导意见。一是总承包企业在“人才队伍建设年”中要更上一层楼,做好“逼、比、放”。“逼”项目落实人才培养考核制度,各项目、各线条以及内外部要“比”领军骨干人才培养的速度和影响力等,企业和项目要为青年员工的成长提供更加开“放”的竞争学习平台,加强交流学习;二是人才的成长和选拔要重视“德才绩”。德为先,要不断加强员工自身修炼提升,在实干中发挥和提升聪明才智,人才的选拔坚持业绩导向原则。周虹波并鼓励青年员工要不负时代,不留遗憾,在五局总承包企业用奋斗的青春来实现自己的梦想。

刘顿总结并肯定了此次座谈会。他指出,此次座谈会有“四好”:时间安排好、地点选择好、会议内容好、在座青年的精神面貌好。他对企业青苗人才和青年人才的培养,提出了五点要求:一是细化建设目标。要进一步细化人才队伍建设的目标,优化“十三五”规划中关于人才队伍建设的目标设定、实现路径和保障措施。二是清晰用人导向。项目班子后备人才库——企业青苗——局青苗——后备干部的层层考核选拔要坚持公开公正、动态调整,坚持“德为先,重业绩,听公论,重经历”的选人维度。三是系统培训培养。要结合局相关制度,认真总结企业在人才培养方面的经验,深化“五制培养”法的相关内容,系统规划、系统实施、系统考核评估。四是加快结构调整。基础设施、海外、投资专业人才的培育引进是企业转型升级、高速发展的关键战役,五是畅通职业目标。企业人力资源部要把职业目标畅通作为“留人”的抓手工作来抓。

同时,刘顿根据局周勇董事长对青年员工提出的“格局、担当、激情、实干、学习”的总体要求,结合总承包企业经营管理形势和青年人才培养工作的实际情况,给青年员工提出了五点希翼:一是不负青苗使命,奋斗绽放青春;二是学习青年模范,忠诚成就人生;三是强化自我提升,致力怀才抱德;四是担当转型先锋,正确对待得失;五是依托企业平台,圆满在总承包。

企业党委书记、副总经理姜守柏寄语青年员工:一是“抓”现在成才“天时地利人和”的机会;二是“快”速成才,树立远大志向,快速成长;三是“实”干,扎实做事,诚信做人。

企业党委副书记、纪委书记刘正国主持会议,并第一时间传达了局青苗人才座谈会上周勇董事长讲话精神。会上,他宣读企业2017年“三创”工作室成立方案,鼓励青年员工在继续“创新、创效、创业”中做出成绩。周虹波、吴益等领导为“孔阳超高层工程创效工作室”、“王权劳模创效工作室”、“李小聪科技创新工作室”、“‘小砌匠’邹斌劳模创新工作室”、陈孟鸿科技创新工作室、“邹晨履约创效工作室”、“PPP营销工作室”等15个“三创”工作室授牌。杨浩、冯上明、孟朋等局和企业两级青苗人才分别与企业领导班子签订了青苗导师带徒协议书。

企业机关部门经理、江西分企业班子、2017年两级青苗人才、2013年入职员工等相关人员共计120余人参加了此次座谈会。(蒋运高)



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