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陈月教一行到萍乡天虹项目调研新员工下班组活动开展情况

日期:2017-8-21 19:45:22 点击:4 来源:萍乡天虹项目 编辑:曾庆辉

新员工下班组已近一个月,学习、成长得的怎么样?有没有真正下到班组中去?有怎样的分配意愿?近日,总承包企业工会副主席兼人力资源部经理陈月教、党群工作部兼纪检监察部长周红霞一行对萍乡片区项目的10名下班组新员进行了亲切交流。

座谈会上,下班组新员工依次积极汇报了各自在下班组中的工作、学习、生活情况,分享了下班组中的疑惑、感受、体会、经验,提出了今后希望从事的工作地点以及岗位,针对汇报中的疑惑难题,陈月教一一为大家做了说明,并提出了针对性的建议。接着,由项目导师对新员工在下班组过程中的表现进行评价,对下班组的工作学习能力、吃苦耐劳能力、团队协作能力给予肯定的同时,希翼新员工在今后的工作中继续加强学习和务实工作,争取早日成为优秀的五局员工。

在听取了新员工一个月来的所思、所想、所感后,周红霞为大家在今后职业规划做了如下建议;大家从学校走向社会的第一步做的很好,为了让大家下一步走的更好、更远,需要做好以下认知,第一,认识岗位,通过下班组和项目各职能部门的对接,清楚岗位职能,哪些岗位适合大家自己,自己要了解,新员工岗位的选取很重要;第二,认识自我,从学习到社会存在很大差异,要进一步认识到自身的优缺点,发挥自身优势,才能更好的发展;第三,充分利用“好机会、好导师、好平台”来实现自己人生短期目标。

随后,陈月教也在座谈会总结中指出,第一,下班组是新员工进入职场必然、必要的阶段,通过下班组能够让大家理解项目施工流程,熟悉施工环境,了解管理对象,认识行业特点,明白岗位的艰辛,让大家慎重选择自己的职业生涯;第二,企业重视人才培养,对新员工的岗位分配原则第一步以专业导向为主,讲求“学以致用”,后面通过学习适应也可对岗位进行调整;第三,员工分配以个人服从企业,局部服从整体为导向,讲求相对公平原则,同时企业会适时对员工进行“远”与“近”、“肥”与“瘦”的调配,以确保员工能够更快的融入企业。

会后,陈月教和周红霞分别系统地向新员工先容了企业党、纪、工、团和人力资源的基本情况。通过本次座谈会,新进员工更深入地了解企业的组织架构,发展状况,增强了对企业的归属感,同时也体现了企业对人才培养的重视,对新员工的深切关怀,大大增强了对企业的向心力、凝聚力。(总承包企业萍乡天虹项目:曾庆辉)


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